شناسایی پیشایندها و پیامدهای اشاعه فرهنگ نوآوری و بهبود مستمر در نظام اداری(مورد مطالعه: منطقه 9 عملیات انتقال گاز)

هدف پژوهش حاضر، شناسایی پیشایندها و پیامدهای اشاعه فرهنگ نوآوری و بهبود مستمر در نظام اداری است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی است، از نظر ماهیت اکتشافی و از لحاظ نوع داده ها کمی است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق شامل 251 نفر از کارکنان منطقه 9 عملیات انتقال گاز تهران بود که براساس نمونه گیری تصادفی ساده، 152 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل پرسشنامه محقق ساخته با 46 سوال می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه توسط استاد صاحبنظران تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی بالای 0.7 برای همه متغیرها تایید شد. داده ها توسط نرم افزار Spss و Choice Expert مورد تحلیل قرار گرفت. در بخش آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده شد و در بخش آمار استنباطی ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تشخیص نرمال بودن دادهها و آزمون KMO و بارتلت جهت بررسی کفایت نمونه گیری و تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل سلسله مراتبی استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که پیشایندهای اشاعه فرهنگ نوآوری و بهبود مستمر در نظام اداری به ترتیب رتبه عبارتند از: رهبری و مدیریت عالی،منابع و همکاری ها، مدیریت منابع انسانی، اندازه گیری و تحلیل، برنامه ریزی و مدیریت فرایندها و پیامدها نیز به ترتیب شامل پیامدهای سازمانی، اجتماعی و فردی می باشند. این نتایج در سطح آلفای 0.05 معنی دار است.