تاثیر مدیریت تحول گرا برعملکرد شغلی کارکنان شهرداری با تاکید برنقش میانجی هویت سازمانی

پژوهش حاضر با موضوع بررسی مدیریت تحول گرا بر عملکرد شغلی با تاکید بر نقش میانجی هویت سازمانی محیط پژوهش کارکنان شهرداری می باشند تعداد ۲۱۵ نفر آزمودنی به شیوه نمونه گیری از نوع تصادفی طبقه ای مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار جمع آوری اطلاعات، شامل پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی و پایایی آن انجام شد. داده ها با نرم افزار اس پی اس اس و ایموس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.، نتایج نشان می دهند که نفوذآرمانی برهویت سازمانی کارکنان شهرداری ارتباط داشته و انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی هم برهویت سازمانی کارکنان شهرداری همانند ترغیب ذهنی برعملکردشغلی بانقش میانجی هویت سازمانی کارکنان شهرداری ارتباط دارد . ونفوذآرمانی و انگیزش الهام بخش هم هر کدام به طور جداگانه برعملکردشغلی بانقش میانجی هویت سازمانی کارکنان شهرداری رابطه مستقیم دارد . ملاحظه فردی و ترغیب ذهنی هم جداگانه برعملکردشغلی بانقش میانجی هویت سازمانی کارکنان شهرداری رابطه داشته و هویت سازمانی هم برعملکردشغلی کارکنان شهرداری هم موثر است .

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، انگیزش الهام بخش ، عملکرد شغلی ، نفوذ آرمانی ، ترغیب ذهنی