مروری کاوشگرانه بر مفهوم رضایت شغلی

ارزیابی کارکنان سازمان از شرایط شغلی خویش و اداراکات و تجربیات آنان از ویژگی های شغلی، محیط کار نگرش های متعددی نسبت به وجوه مختلف شغل در ذهن وی تداعی می کندکه نهایتا مفهوم رضایت شغلی را پدید می آورد. هدف پژوهش حاضر، تبیین مفهوم رضایت شغلی و حوزه های موضوعی آن (نظریه پردازی ها و عوامل موثر بر ایجاد آن) است که با روش پژوهش توصیفی- تحلیلی با استفاده از روش کتابخانه ای و از طریق جست وجو در پژوهش های صورت گرفته در کتاب ها، مجلات، مقالات و پایان نامه های مرتبط با حوزه رضایت شغلی انجام شده است. در این مقاله ضمن اشاره به مفاهیم و تعاریف مختلف رضایت شغلی به موضع گیری های نظری آن اشاره شده است و در ادامه نیز، عوامل موثر بر ایجاد این احساس و نگرش فهرست شده است.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، شغل ، رضایت شغلی ، نگرش.