بررسی نقش ویژگی های شخصیتی بر جامعه پذیری سازمانی مدیران

هدف: بررسی نقش ویژگی های شخصیتی بر جامعه پذیری سازمانی مدیران (مورد مطالعه مدیران مدارس شهرستان نمین)روش: روش انجام پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش ۱۸۰ نفر از مدیران مدارس شهرستان نمین بودند که کل شماری شدند. از پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی گلدبرگ(۲۰۰۶) و پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (۱۹۹۷) برای گردآوری اطلاعات استفاده شد. برای روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها از نظر متخصصان و اساتید و برای پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون ساده و رگرسیون چندگانه در نرم افزارSPSS استفاده شد.یافته ها: یافته های نشان داد در مجموع ۱/۷۱ درصد (۷۱۱/۰ = R۲Adj ) تغییرات در جامعه پذیری سازمانی توسط چهار بعد از ویژگی های شخصیتی در افزایش جامعه پذیری سازمانی مدیران قابل پیشبینی است.نتیجه گیری: مدیران بیشتر دارای شخصیت برونگرا و کمتر دارای شخصیت روان رنجورخویی هستند. جامعه پذیری مدیران بالاتر از میانگین به دست آمد. شخصیت برون گرایی، انعطاف پذیری و دلپذیر بودن و باوجدان بودن بر جامعه پذیری سازمانی تاثیر مثبت و شخصیت روان رنجورخویی تاثیر منفی دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، جامعه پذیری سازمانی ، مدیران مدارس