روش های نگهداشت منابع انسانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان س وب

نگهداشت منابع انسانی یکی از چالشهای اساسی سازمانها بهویژه در مناطق استراتژیک مانند استان سیستان و بلوچستان است. اداره کل بنادر و دریانوردی این استان به عنوان یکی از مهمترین نهادهای زیرساختی، نقشی کلیدی در توسعه اقتصادی و اجتماعی منطقه ایفا می کند و موفقیت آن به حفظ و انگیزش منابع انسانی وابسته است. در این پژوهش تلاش شده است با رویکردی جامع، عوامل موثر بر نگهداشت نیروی انسانی بررسی و راهکارهایی متناسب با شرایط منطقه ارائه شود. روش تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی بوده و داده ها از طریق مصاحبه با کارشناسان، توزیع پرسشنامه و بررسی منابع ثانویه گردآوری شده است. یافته ها نشان می دهد که بهبود شرایط کاری و رفاهی، توسعه حرفه ای، مشوق های مالی و غیرمالی، ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت و استفاده از فناوری های نوین از مهمترین عوامل نگهداشت نیروی انسانی در این اداره کل هستند. پیشنهادهای ارائه شده می توانند به ارتقای بهرهوری سازمان و کاهش نرخ ترک شغل کارکنان منجر شوند.

کلیدواژه ها:

نگهداشت منابع انسانی ، بنادر و دریانوردی ، سیستان و بلوچستان ، مدیریت منابع انسانی ، توسعه سازمانی