اثر تحولات دیجیتال بر مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت: یک مطالعه تطبیقی

در عصر دیجیتال، سیستم های دیجیتال در مدیریت منابع انسانی (HRM) به عنوان یکی از ابزارهای اصلی بهینه سازی فرآیندهای سازمانی شناخته شده اند. این سیستم ها به کمک فناوری های نوین، نظیر هوش مصنوعی، تحلیل داده ها، و سیستم های خودکار، می توانند به بهبود فرآیندهای جذب، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، و مدیریت ارتباط با کارکنان کمک کنند. با این حال، پیاده سازی این سیستم ها با چالش های قابل توجهی همراه است که شامل مشکلات زیرساختی، مقاومت فرهنگی، نگرانی های امنیتی، و کمبود مهارت های تخصصی می باشد. این مقاله با هدف بررسی چالش ها و فرصت های استفاده از سیستم های دیجیتال در مدیریت منابع انسانی و مقایسه آن ها با مدل های سنتی موجود، به تحلیل مزایا و معایب این تحول دیجیتال می پردازد. همچنین، مدل ترکیبی برای استفاده هم زمان از سیستم های دیجیتال و سنتی در فرآیندهای منابع انسانی پیشنهاد می شود تا ضمن بهره برداری از مزایای هر دو رویکرد، به چالش ها و موانع موجود فائق آید. نتایج این تحقیق می تواند به مدیران منابع انسانی کمک کند تا فرآیندهای خود را به طور موثری به روز کرده و بهره وری سازمانی را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

سیستم های دیجیتال ، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، تحول دیجیتال ، مدل ترکیبی ، تحلیل داده ها