بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری بیرجند)

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت و تعهد سازمانی در شهرداری بیرجند می باشد. تحقیق حاضر از نظر نوع تحقیق، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری موردمطالعه در این تحقیق کارکنان شهرداری بیرجند می باشد که تعداد آن ها ۴۰۰ نفر است. نمونه این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران تعداد۱۰۰ نفر از کارکنان شهرداری بیرجند انتخاب گردید. مهم ترین ابزار گردآوری در تحقیق حاضر، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(۱۹۹۰)، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکارانو پرسشنامه ۳۱ سوالی مدیریت استعداد می باشد. روایی این ابزار به کمک نظر اساتید و خبرگان تایید و پایایی آن توسط آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های تعهد سازمانی، سلامت سازمانی و مدیریت استعداد به ترتیب مقدار ۹۲/۰، ۸۳/۰ و ۸۷/۰ به دست آمد. داده های گردآوری شده توسط نرم افزار spss نسخه ۲۲ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد مدیریت استعداد بر سلامت و تعهد سازمانی در شهرداری بیرجند تاثیر مستقیم و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، سلامت سازمانی ، تعهد سازمانی ، شهرداری بیرجند