مدل یابی معادلات ساختاری تاثیر سکته سازمانی بر تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان اموزش وپرورش شهرستان اراک

هدف از این پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری تاثیر سکته سازمانی بر تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهرستان اراک بود. روش تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان آموزش وپرورش شهرستان اراک به تعداد ۱۰۴۳ نفر بود. از جامعه آماری فوق الذکر براساس فرمول کوکران، نمونه ای به تعداد ۲۸۱ نفر تعیین شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق سه پرسش نامه سکته سازمانی، تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان با مقیاس ۵ گزینه ای لیکرت بود که پس از تایید روایی صوری و محتوا توسط ده تن از متخصصین و روایی سازه با استفاده از برازش مدل ارزیابی و تعیین پایایی (۸۵/۰=α) توزیع و جمع اوری شد. در نهایت داده های ۲۸۱ پرسشنامه برگشتی قابل قبول به روش مدل سازی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS۲۲ و PLS ۳ مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که سکته سازمانی بر تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان اثر معنی دار دارد. براساس یافته های پژوهش می توان گفت که سکته سازمانی می تواند چالش جدی برای سازمان ها باشد و مدیران بایستی اقدامات کنترلی برای پیشگیری از بروز این مهم، کاهش تعهد کارکنان و به دنبال آن کاهش میزان بهره وری آنان در سازمان انجام دهند

کلیدواژه ها:

بهره وری کارکنان ، تعهد سازمانی ، سازمان آموزش وپرورش ، سکته سازمانی