بررسی رابطه ی بین ساختار سازمانی با فرهنگ و نوآوری سازمانی شهرداری های غرب استان گیلان

پایان نامه ذیل با محوریت بررسی رابطه ی بین ساختار سازمانی با فرهنگ و نوآوری سازمانی شهرداری های غرب استان گیلان انجام شده .است نوع پژوهش بر پایه هدف کاربردی و از نظر ماهیت پایان ،نامه توصیفی از پایه پیمایشی .است جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان شهرداریهای غرب استان گیلان به تعداد 120 نفر ما بین ماههای شهریور 1397 تا میباشند حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 92 نفر و با استفاده از روش طبقه ای تصادفی با تخصیص متناسب برای این شهرداریهای غرب استان گیلان تعیین گردیده است. ابزار گردآوری داده های تحقیق پرسشنامه است که برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه از نظرات صاحبنظران و خبرگان و برای تعیین پایایی ،آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شده و مقدار آلفا برای مجموع متغییرها برابر با 0/947 بدست آمده است در آخر این پایان نامه بر اساس یافته های آن پیشنهادهایی اجرایی و همچنین پیشنهادهایی برای محققان آتی ارائه گردید است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دولتی ، رابطه ی بین ساختار سازمانی ، نوآوری سازمانی شهرداری ها