تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد مالی شهرداری شهر تهران

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر عملکرد مالی انجام پذیرفته است.روش انجام پژوهش توصیفی از نوع توصیفی همبستگی بوده است، جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنانشهرداری شهر تهران می باشد. که نتایج حاصل از تحلیل همبستگی و الگوی معادلات ساختاری بین متغیرهای تحقیقنشان داد که مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر نوآوری در شهرداری تاثیر دارد.مدیریت منابع انسانی مبتنی بردانش بر سرمایه فکری در شهرداری تاثیر دارد.نوآوری بر عملکرد مالی شهرداری تاثیر دارد.سرمایه فکری بر عملکردمالی شهرداری تاثیر دارد.مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش برعملکرد مالی با نقش میانجی نوآوری در شهرداری تاثیردارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد مالی ، رویههای مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش ، سرمایه فکری ، نوآوری