بررسی رابطه بین رضایت شغلی، رضایت سازمانی و تمایل به اشتغال به کار خارج از سازمان (شغل دوم) مدیران مدارس شهر کاشمر

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رضایت شغلی، رضایت سازمانی، و تمایل به اشتغال خارج از سازمان (شغل دوم) در میان مدیران مدارس شهر کاشمر انجام شد. جامعه آماری این مطالعه شامل ۱۰۰ مدیر مدرسه بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جنسیت، ۷۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها از طریق دو پرسشنامه ی استاندارد شامل پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) با پایایی (α=۰. ۸۹)، پرسشنامه رضایت سازمانی با پایایی (α=۰. ۸۷)، و پرسشنامه محقق ساخته ی تمایل به شغل دوم با پایایی (α=۰. ۷۹) جمع آوری شد. جهت تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد بین رضایت شغلی ) ۰٫۴۵ r=-، (p<۰. ۰۵ و رضایت سازمانی ) ۳۸/۰r=-، (p<۰. ۰۵ با تمایل به شغل دوم رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین، بر اساس نتایج رگرسیون، این دو متغیر در مجموع ۳۲٪ از واریانس تمایل به شغل دوم را تبیین کردند که در این میان، رضایت شغلی (۵۱/۰ β=-) سهم پیش بینی کنندگی قوی تری نسبت به رضایت سازمانی) ۰٫۲۹ (β=- داشت. یافته ها حاکی از آن است که کاهش سطح رضایت شغلی و سازمانی، مدیران را به سمت جستجوی فرصت های شغلی خارج از محیط سازمان سوق می دهد. این نتایج بر ضرورت طراحی مداخلات سازمانی مانند بهبود نظام پرداخت ها، ارتقای مشارکت در تصمیم گیری، و تقویت ارتباطات داخلی برای افزایش رضایت و کاهش تمایل به اشتغال خارجی تاکید می کند. پژوهش حاضر به عنوان یکی از مطالعات در حوزه آموزش و پرورش ایران، بینشی کاربردی برای سیاست گذاران آموزشی جهت حفظ نیروهای مدیریتی و کاهش پیامدهای ناخواسته ناشی از مشاغل دوم ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، رضایت سازمانی ، تمایل به شغل دوم ، مدیران مدارس.