چالش های شغلی کارگران خط تولید خودرو و پیامدهای آن مورد مطالعه: کارگران خط تولید شرکت زامیاد

امروزه در ایران، بهبود سطح رضایتمندی کارگران و رفع چالشهای شغلی آنها، دیگر یک دغدغه نیست. مشکلات کارگری پر از کلیشه ها و پیش داوری های متفاوت شده است. نگرش مدیران و دست اندرکاران عرصه صنعت به مشکلات کارگری به شکلی است، که به آنها انگ زیاده خواهی و بزرگ نمایی نمودن مشکلات شغلیشان زده می شود. در حقیقت می توان گفت که پیامدهایی که در اثر مشکلات و چالشهای شغلی به جامعه و خانواده آنان وارد می گردد، به مراتب بیشتر از آن چیزی است که دیده و یا شنیده می شود. پژوهش حاضر با هدف فهم چالشهای شغلی کارگران شرکت خودروسازی زامیاد و شناسایی پیامدهای ناشی از آن انجام گرفت. این پژوهش به روش کیفی انجام پذیرفت. با توجه به این نکته، از روش نمونه گیری غیر احتمالی و نوع هدفمند آن استفاده شد و محقق توانست با در نظر گرفتن ملاک اشباع نظری، پس از انجام سیزدهمین مصاحبه که از نوع نیمه ساختار یافته بود، ضبط و جمع آوری داده ها را به عمل آورد و در نهایت با استفاده از شیوه تحلیل تماتیک، اطلاعات گردآوری شده بر اساس سوالات و اهداف تحقیق مقوله بندی گردید و در ارتباط با هم مورد بررسی قرار گرفتند. یافته های این پژوهش در سه محور بررسی شد. نتایج پژوهش حاکی از این بود که کارگران در حین تولید تجارب سختی را پشت سر گذاشته اند و در برابر چالش های شغلی ناشی از کار خود ایستادگی و تحمل نموده و پیامدهای ناشی از آن را به جان خریده اند. پیامدهای ناشی از مشکلات شغلی از ابتدای آغاز فعالیت کارگران مورد نظر، گریبانگیر خانواده پرسنل نیز شده بود. در نهایت معلوم شد، مسبب جلوگیری از به وجود آمدن چالش های شغلی فقط مدیران نیستند، بلکه سایر عوامل از جمله فشار ناشی از کار بر روی کارگران و نبود امنیت شغلی و نیز کمبود امکانات رفاهی و سایر عوامل مطروحه، زنجیروار به هم متصل هستند. در نهایت مشخص شد، که بی تفاوت بودن در شناسایی و حل مشکلات کارگری نه تنها درست نیست، بلکه در صورت رفع نشدن آنها، عواقب و خسارت های زیادی را متحمل سازمان و کارگران خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، بیماری های شغلی ، فرسودگی شغلی ، مدیریت رفاهی ، پیامدهای مشکلات شغلی