بررسی تاثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر جابجایی کارکنان

جابجایی کارکنان یکی از چالشهای مهم مدیریت منابع انسانی در سازمانها است. در این مطالعه، تاثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی بر جابجایی کارکنان بررسی می شود. این مطالعه از روش توصیفی-تحلیلی استفاده می کند. داده ها از طریق پرسشنامه از کارکنان سازمان های مختلف جمع آوری شده و با استفاده از تحلیل های آماری بررسی شدند، همبستگی و رگرسیون برای تجزیه و تحلیل رابطه جابجایی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از مطالعه نشان داد که تعهد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی از عوامل کلیدی در کاهش جابجایی کارکنان هستند. به کارگیری استراتژی هایی برای تقویت این دو متغیر می تواند به بهبود پایداری نیروی کار و افزایش بهره وری سازمان ها منجر شود.

کلیدواژه ها:

جابجایی ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی