بررسی رابطه ی ارزیابی عملکرد کارکنان پیمانی و تعهد سازمانی آنان در واحدهای آموزشی

در این مقاله مباحث نظری به دو بخش تفکیک شده اند. نخست مبانی مربوط به ارزیابی عملکرد بیان گردیده است و سپس تاثیر منابع ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی کارکنان بررسی شده است. بنابراین ابتدا رویکردها و شیوههای ارزیابی عملکرد کارکنان با استناد به منابع معتبر مورد بررسی قرار گرفته است و سپس با استفاده از مدل کاراتپه ۴ (و همکارانش۱۰۲ ۴) نسبت به طراحی دو پرسشنامه محقق ساخت به منظور اندازهگیری رابطهی ارزیابی عملکرد و تعهد سازمانی اقدام شده و همچنین مدل مفهومی جدیدی به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان پیمانی نیز ارائه گردیده است برای آزمون فرضیههای پژوهش از آزمون دوجملهای، و آزمون T، در غالب نرمافزار SPSS، استفاده شده است. از یافته های این پژوهش میتوان به این نتیجه رسید که میان ارزیابی عملکرد اثربخش کارکنان سازمان و افزایش تعهد سازمانی آنان همبستگی مثبت و باالیی وجود دارد: (𝑃<%۵) و همچنین مدل ذهنی و عملکرد کارکنان پیمانی از عوامل اصلی ارزیابی عملکرد آنان میباشند که میتواند اثرات مستقیمی بر تعهد شغلی و سازمانی آنان داشته باشند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، تعهد سازمانی ، تعهد شغلی ، مدل تعهد سازمانی کاراتپه ، کارکنان پیمانی