بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر توسعه منابع انسانی در شهرداری منطقه دو بندرعباس

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین مدیران بر توسعه منابع انسانی کارکنان شهرداری منطقه دو بندرعباس می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی است و جامعه آماری شامل ۷۲۰ نفر از کارکنان شهرداری در سال ۱۴۰۱ می باشد. با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه ۲۵۱ نفر به صورت تصادفی انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد باس و آوولیو (۲۰۰۰) برای رهبری تحول آفرین و پرسشنامه توسعه منابع انسانی برگرفته از مدل گاروین (۱۹۹۳) بود. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS و آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره انجام شد. نتایج نشان داد که سبک رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری بر توسعه منابع انسانی دارد و ابعاد آن نظیر نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، تحریک ذهنی و ملاحظات فردی به طور موثری توانسته اند پیش بینی کننده توسعه منابع انسانی در این سازمان باشند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، توسعه منابع انسانی ، شهرداری ، بندرعباس.