بررسی رابطه انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری کوت عبدالله

این پژوهش به بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری کوت عبدالله می پردازد. انگیزش شغلی و تعهد سازمانی از جمله عوامل کلیدی در بهبود عملکرد کارکنان و افزایش بهره وری سازمانی هستند. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری کوت عبدالله است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد انگیزش شغلی و تعهد سازمانی جمع آوری و با استفاده از روش های آماری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین انگیزش شغلی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (r=۰.۷۲, p<۰.۰۱). همچنین، انگیزش شغلی توانست ۵۲ درصد از تغییرات تعهد سازمانی را پیش بینی کند. یافته ها نشان داد که عوامل درونی انگیزش شغلی (مانند احساس موفقیت و رشد شخصی) تاثیر بیشتری بر تعهد سازمانی دارند تا عوامل بیرونی (مانند حقوق و مزایا). این مسئله اهمیت تقویت عوامل درونی مانند مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و ایجاد فرصت های رشد را نشان می دهد. همچنین، تعهد عاطفی (احساس تعلق و دلبستگی به سازمان) بیشترین همبستگی را با انگیزش شغلی داشت، که این یافته اهمیت ایجاد محیط کاری مثبت و فرهنگ سازمانی قوی را برجسته می کند. بر اساس نتایج، ارائه راهکارهایی برای افزایش انگیزش شغلی و تعهد سازمانی پیشنهاد شده است. این راهکارها شامل ارتقای سیستم پاداش، فراهم کردن فرصت های پیشرفت، تقویت روابط بین فردی و ایجاد فرهنگ سازمانی قوی است. بهبود این عوامل نه تنها به افزایش تعهد سازمانی کارکنان کمک می کند، بلکه می تواند به افزایش بهره وری و موفقیت سازمانی منجر شود. این پژوهش بر اهمیت توجه مدیران شهرداری به عوامل انگیزشی و تعهد سازمانی کارکنان تاکید کرده و پیشنهاد می کند که برنامه های آموزشی و توسعه ای برای ارتقای این عوامل طراحی و اجرا شوند.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، تعهد سازمانی ، کارکنان شهرداری ، کوت عبدالله ، بهره وری سازمانی