طراحی الگوی انتخاب کارکنان دانشی حوزه فناوری اطلاعات شرکت های دانش بنیان فعال در شهر تهران

هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی انتخاب کارکنان دانشی در شرکت­ های دانش بنیان فعال در حوزه فناوری اطلاعات مستقر در پارک های علم و فناوری شهر تهران است که دارای مجوز از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بودند. با توجه به ماهیت توصیفی پژوهش، این پژوهش مبتنی بر راهبرد داده بنیان با رویکرد پژوهشی الگوی نظری استراوس-کوربین است. در این پژوهش، مصاحبه­ های نیمه ساختاریافته با ۱۳ نفر از مدیران در پاییز و زمستان ۱۴۰۰ انجام گرفت. معیار انتخاب خبرگان، مدیرانی بود که حداقل سه سال سابقه کار و همچنین دانش تخصصی کافی در زمینه گزینش منابع انسانی شرکت های دانش بنیان با حداقل ۵۰ نفر نیروی کار را داشتند. در این پژوهش، تجزیه وتحلیل داده­ها با استفاده از نرم افزار اطلس تی در سه مرحله و با استفاده از روش داده بنیاد کدگذاری اولیه، محوری و انتخابی صورت گرفت که در نهایت، ۱۱ مقوله و ۳۲ مفهوم شناسایی شد. نتایج نشان داد که توانایی حل مسئله، مهارت­های ارتباطی، روحیه کار تیمی، هوشمندی، توانمندی علمی، ریسک پذیری و مهارت های مدیریتی به مثابه پدیده محوری، تجربه و تخصص، روحیه و خط مشی فکری و نوآفرینی در نقش شرایط علی مطرح بوده که دارا بودن آن ها برای کارکنان دانشی، توسعه فردی، انگیزش، رضایتمندی و ارتقاء عملکرد فردی و برای سازمان، تعهد سازمانی و ارتقاء عملکرد سازمانی را در پی خواهد داشت. هرچند در این الگو عوامل زمینه ای و شرایط مداخله­ گر، روابط را تحت تاثیر قرار داده است.

کلیدواژه ها:

کارکنان دانشی ، انتخاب ، دانش بنیان ، فناوری اطلاعات