انتخاب مدیران مبتنی بر رویکرد شایستگی با استفاده از تحلیل شبکه ای فازی

برای سازمان های امروزی جانشین پروری مدیران از اهمیت بسیار بالایی برخوردارند. علاوه بر آن با توجه به رقابت شدید موجود و عدم کفایت مهارت ها و قابلیت های عمومی برای هر سازمانی ، مجموعه شایستگی های کلیدی مطرح می باشد که موفقیت یا عدم موفقیت آن سازمان به این شایستگی های کلیدی بستگی دارد. تحقیق حاضر با هدف طراحی مدلی برای انتخاب مدیران مبتنی بر رویکرد شایستگی صورت گرفته است. در این تحقیق ابتدا شایستگی های مدیریتی اصلی و معیار های مربوط به آن ها با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و نظر کارشناسان و خبرگان استخراج گردیده و سپس با استفاده از ANP فازی کاندیدا های جانشینی مدیریت اولویت بندی گردیدند.