شناسایی موانع مدیریت منابع انسانی سبز در راستای افزایش پایداری سازمان

هدف پژوهش حاضر شناسایی موانع مدیریت منابع انسانی سبز در راستای افزایش پایداری سازمان می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، کاربردی و از حیث شیوه اجرا، کیفی می باشد. جامعه آماری پژوهش را شرکت صنایع سیمان غرب کرمانشاه تشکیل می دهد. برای تجزیه وتحلیل تاثیر موانع بر اجرای مدیریت منابع انسانی سبز در جامعه آماری، با خبرگان دانشگاهی رشته مدیریت مصاحبه شد. با توجه به تسلط خبرگان بر موضوع، با ۱۴ عضو علمی مصاحبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در فاز نخست با جستجوی در پایگاه های علمی معتبر داخلی و خارجی وپژوهش های مرتبط، ده مانع تاثیرگذار بر اجرای مدیریت منابع انسانی سبز شناسایی و در ادامه با انجام مصاحبه با خبرگان صنعت و دانشگاهی رشته مدیریت و با استفاده از روش آزمون تصمیم گیری و ارزیابی دیمتل، تجزیه وتحلیل موانع پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز انجام گرفت. یافته ها نشان داد عدم وجود ساختارها، فرآیندها و ابزارهای سبز ضروری بیشترین تاثیر را در عدم افزایش پایداری سازمان بازی می کند. همچنین عواملی مانند عدم حمایت رهبری، چالش ها در جذب کارکنان با استعداد سبز و فقدان شایستگی های سبز از دیگر عوامل تاثیرگذار هستند. تعاملات ارائه شده با استفاده از ماتریس روابط بین موانع در اجرای مدیریت منابع انسانی سبز به متخصصان منابع انسانی کمک می کند تا قدرت تاثیر عوامل را بر کل سیستم تجسم کنند و بر موانع مهم تمرکز نماید. انتظار می رود که این مطالعه بتواند برای مدیران منابع انسانی در استفاده بهینه از منابع شرکت روشنگر باشد.

کلیدواژه ها:

پایداری سازمان ، مدیریت منابع انسانی ، موانع مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتار سبز