الگوی شایستگی های مدیران لجستیک سازمان های دفاعی

مدیریت بر مبنای شایستگی، رویکردی منسجم برای اداره سرمایه انسانی در بلندمدت است که باعث قرار گرفتن افراد در جایگاه سازمانی مناسب و مطابق با توانایی ها، قابلیت ها و مهارت های کاری آن ها می شود. لجستیک نظامی نیز به عنوان یکی از ارکان اصلی در بخش دفاعی، ماموریت-های مستمر در راستای مدیریت صحیح منابع سازمانی را به کمک مدیران خود انجام می دهد. هدف اصلی این تحقیق ارائه الگوی شایستگی های حرفه ای مدیران لجستیک سازمان های دفاعی است. این پژوهش از نگاه هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی - اکتشافی و با روش آمیخته متوالی (کیفی – کمی) انجام شده است. ارائه الگو نیز به صورت کیفی و با روش تحلیل تم انجام شده است. منابع اطلاعاتی بخش کیفی پژوهش را الگوهای موجود شایستگی های مدیران تشکیل می دهند. جامعه آماری بخش کمی پژوهش نیز مدیران لجستیک یکی از سازمان های دفاعی به تعداد ۱۵۰ نفر بودند که ۱۰۸ نفر آن ها به صورت تصادفی طبقه ای نسبی از طریق فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده های کمی نیز پرسشنامه محقق ساخته بوده است. تحلیل این داده ها به روش مدل یابی معادلات ساختاری (تحلیل عاملی تاییدی) بوده که از طریق نرم افزار smart pls انجام شده است. بر اساس یافته ها، شش مقوله اصلی شایستگی های حرفه ای، مدیریت روابط، فردی، اجرایی، شناختی و هوشمندی شناسایی شدند. نتایج حاکی از آن است که برای ایفای نقش موثر مدیران لجستیک، نیاز است طرح های گزینش و توسعه شایستگی های آن ها بر اساس الگویی متناسب با الزامات الگوهای جدید انجام شود و از الگوی ارائه شده در این پژوهش می توان به عنوان مبنایی در این زمینه استفاده کرد.

کلیدواژه ها:

لجستیک ، مدیران لجستیک ، شایستگی ، الگوی شایستگی