شناسایی عوامل موثر بر انگیزه رانندگان در نگهداری خودروهای سازمانی

انگیزه؛ انرژی، تعهد و خلاقیتی است که کارکنان یک سازمان برای به انجام رساندن وظایفشان به کار می گیرند. از طرفی نگهداری مناسب خودروهای سازمانی عاملی کلیدی بر پیشبرد ماموریت های سازمانی و کاهش هزینه های تعمیراتی، افزایش ایمنی سازمان ها ایفا می کند. با این حال، انگیزه رانندگان در حفظ و نگهداری این خودروها همواره به عنوان یک چالش اساسی مطرح بوده است. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر انگیزه رانندگان در نگهداری خودروهای سازمانی و با روش تحقیق کیفی، مروری نظام مند انجام می گردد. ابتدا از میان ۸۵ سند علمی مرتبط، ۱۵ مطالعه کیفی و کمی که معیارهای ورود (مانند انتشار بین سال های ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۴ و تمرکز بر انگیزه رانندگان) را داشتند، انتخاب شدند. داده ها با استفاده از کدگذاری موضوعی تحلیل و در قالب عوامل درونی یا فردی از جمله نگرش در مورد شغل، درک وقدرت تحلیل وشناخت، شخصیت، بیرونی یا سازمانی دسته بندی شدند. نتایج نشان داد که عواملی مانند توجه به نگرش فرد در مورد شغل خود، میزان دانش فردی، مسائل زندگی شخصی او، مشارکت در تصمیم گیری، سیستم پاداش دهی منصفانه، آموزش های مستمر و حمایت سازمانی بیشترین تاثیر را بر انگیزه رانندگان دارد. همچنین، نبود بازخواست سخت گرانه،  نظارت مستمر و ضعف در زیرساخت های حمایت از نگهداری خودروها به عنوان موانع اصلی شناسایی شدند. این پژوهش با تاکید بر شناسایی عوامل انگیزشی مبتنی بر نیازهای رانندگان، راهکارهایی برای بهبود نگهداری خودروهای سازمانی ارائه داده است.

کلیدواژه ها:

انگیزه ، نگهداری ، سازمان ، خودروهای سازمانی