خوانشی نقادانه از تحقیقات سازمانی انجام شده در حوزه هوش مصنوعی

از جمله چالش های عمده سازمان ها در به کارگیری هوش مصنوعی وجود ابهامات ذهنی منابع سازمانی شان از ماهیت این هوش و انتظارات برگرفته از آن است. یافتن خالق های پژوهشی موجود در این عرصه می تواند نقشه راهی بمنظور ترسیم و پیاده سازی تحقیقات آتی محسوب شود. بدین منظور پژوهش کاربردی حاضر با هدف بررسی خالق های اسنادی موجود در بررسی تغییرات برگرفته از انقلاب حاصل از هوش مصنوعی به استناد تحقیقات علمی-پژوهشی دوسال به روش کتابخانه ای انجام گرفته است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که پژوهش هایی که در خصوص تاثیر هوش مصنوعی بر سازمان و مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته اند را می توان به ترتیب در قالب سه کدمحوری تاثیرات حرفه ای، تاثیرات سازمانی و تاثیرات فردی تقسیم نمود. محور اول شامل پژوهش هایی است که بر تاثیر هوش مصنوعی بر ابعاد حرفه ای و شغلی شامل: طراحی مجدد مشاغل، حذف مشاغل، تغییر ساختار سازمانی، ارتقای مهارت های شغلی کارکنان، خلاقیت و غیره تمرکز کرده است. محور دوم شامل پژوهش هایی می شود که تاثیر هوش مصنوعی بر ابعاد سازمانی در زیرمحورهای عملکرد سازمانی، بهره وری، کاهش هزینه ها، خلاقیت سازمانی و غیره را مورد بررسی قرار داده است. محور سوم شامل پژوهش هایی می شود که بر ابعاد فردی شامل سلامت جسمی، سلامت روان، میزان استرس و اضطراب کارکنان و غیره پرداخته است. تمرکز پژوهش ها در خصوص تاثیر هوش مصنوعی بر ابعاد سازمانی و حرفه ای (شغلی) پررنگ تر دیده شد، بگونه ای که کمترین توجه به تاثیرات هوش مصنوعی بر ابعاد روان شناسی مثبت گرای فردی صورت گرفته است. به منظور تامین پایایی و اعتبار مدل مذکور از مالک های ارزیابی روایی و پایایی مطابق با ترکیب دیدگاه های استراوس، کوربین و گالسر، داده ها از وبگاه های مورد تایید وزارت علوم و تحقیقات تهیه شدند تا قابلیت اعتبارپذیری، انتقال پذیری، تاییدپذیری، اطمینان پذیری و باورپذیری یافته های تحقیق از حیث روایی و پایایی تامین شده محسوب شود. می توان نتیجه گیری نمود در سطح فردی و روانشناختی اغلب مطالعات انجام شده مبتنی بر نگرش سرمایه داری و نظام سلطه گری بوده است. یافتن سازوکارهای لازم برای پایداری سازمان ها به خاطر منافع شخصی سرمایه داران چالش اصلی می نماید نه رفع دغدغه های بینشی، نگرشی و کنشی منابع انسانی در سطوح مختلف سازمانی. در مدیریت تعارض منافع با تامل در یافته های

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، سازمانی ، تحقیقات ، خالق های پژوهشی ، تاثیرات ، مدیریت منابع انسانی