نقش رهبری زهرآگین مدیران بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی معلمان دوره ی ابتدایی

هدف این پژوهش بررسی نقش رهبری زهرآگین مدیران بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی معلمان دوره ی ابتدایی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی_تحلیلی و از نظر گردآوری داده ها رویکرد پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه ی معلمان مقطع ابتدایی منطقه ی زیویه بود که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعداد ۱۵۰ نفر مشخص گردید. شیوه ی توزیع داده ها صورت نمونه در دسترس بود. ابزار سنجش شامل پرسشنامه رهبری زهرآگین اشمیت (۲۰۰۸)، پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و همکاران (۱۹۷۴) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۲) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون های آماری همبستگی و رگرسیون در نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۵ بود. نتایج نشان داد بین رهبری زهرآگین با تعهد سازمانی و عملکرد شغلی معلمان مقطع ابتدایی منطقه ی زیویه رابطه ی معنی دار وجود دارد. ۹/۱۴ درصد نمرات تعهد سازمانی و عملکرد شغلی معلمان زن مقطع ابتدایی منطقه ی زیویه ناشی از نمرات رهبری زهرآگین و ۱/۱۵ درصد نمرات تعهد سازمانی و عملکرد شغلی معلمان مرد مقطع ابتدایی منطقه ی زیویه ناشی از نمرات رهبری زهرآگین می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری زهرآگین ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی ، معلمان مقطع ابتدایی منطقه ی زیویه