ارزیابی تاثیر برنامه های فرهنگی و تفریحی مدیران رفاهی بر ارتقای همدلی و کار تیمی در شهرداری ها

برنامه های فرهنگی و تفریحی مدیران رفاهی تاثیر زیادی بر ارتقای همدلی و کار تیمی در شهرداری ها دارند. این مطالعه به تحلیل نقش این برنامه ها در بهبود روابط میان کارکنان شهرداری ها و تقویت همکاری تیمی پرداخته است. نتایج نشان می دهد که برنامه های فرهنگی و تفریحی با ایجاد فرصت های تعامل غیررسمی، اعتماد متقابل را تقویت کرده، استرس شغلی را کاهش داده و رضایت شغلی کارکنان را افزایش می دهند. این برنامه ها همچنین در تقویت همدلی و ایجاد روحیه همکارانه میان اعضای تیم ها تاثیرگذار هستند و در نهایت موجب بهبود کیفیت کار تیمی و خدمات شهری می شوند. با این حال، چالش هایی مانند کمبود منابع مالی، نیروی انسانی متخصص و عدم برنامه ریزی دقیق در اجرای این برنامه ها مشاهده شده است. پیشنهادات ارائه شده شامل برنامه ریزی دقیق تر، تخصیص منابع مناسب و بهره گیری از نیروی انسانی متخصص برای افزایش اثربخشی این برنامه ها است. این یافته ها می تواند به مدیران رفاهی در شهرداری ها کمک کند تا برنامه های موثری جهت ارتقای همدلی و کار تیمی طراحی و اجرا کنند.

کلیدواژه ها:

برنامه های فرهنگی ، کار تیمی ، همدلی ، شهرداری ها.