شناسایی ویژگی های بینشی، گرایشی و کنشی مدیران از دیدگاه قرآن: با رویکرد فراترکیب

هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی ویژگی های بینشی، گرایشی و کنشی مدیران از دیدگاه قرآن انجام شد. روش: این پژوهش از نظر هدف، توسعه ای و از نظر نوع داده ها، کیفی است و با روش پژوهش کتابخانه ای و از نوع مطالعات ثانویه و اسنادی، به صورت مقطعی انجام شده است. در این راستا، از روش فراترکیب به عنوان روشی مناسب برای به دست آوردن یافته های جامع از موضوع، بر پایه بررسی مجموعه آیات، ترجمه ها و تفاسیر قرآن استفاده شده است. با روش روایی صوری توسط گروه کانون خبرگان و پایایی کاپا برابر ۷۲/۰، روایی و پایایی یافته ها تایید شد. منابع به دست آمده با استفاده از روش فراترکیب هفت مرحله ای سندلوسکی و باروسو(۲۰۰۷)، کدگذاری و مولفه های پژوهش شناسایی شد. یافته ها: با توجه به یافته های حاصل از بررسی ۴۷ آیه نهایی انتخاب شده، ۲۷۰ کد منجر به شناسایی ۹۰ ویژگی شد که در ۳۰ گروه اصلی و در سه حوزه، شامل ویژگی های بینشی(صداقت، عدالت، تعهد، تقوا و غیره)، گرایشی(اخلاق مداری، خلاقیت، انعطاف پذیری، همدلی و غیره) و کنشی(برنامه ریزی، ارتباطات، تصمیم گیری، پایش و ارزیابی و غیره) دسته بندی شدند. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که مدیران باید ویژگی های خود را در هر دسته شناخته و به دنبال تقویت آنها باشند تا بتوانند مدیریتی اسلامی توام با اثربخشی و موفقیت در تمامی جوانب داشته باشند.

کلیدواژه ها:

"مدیریت اسلامی" ، "آموزه های قرآنی" ، " ویژگی های بینشی مدیران" ، " ویژگی های گرایشی مدیران" ، "ویژگی های کنشی مدیران"