بررسی ارتباط سبک رهبری با خلاقیت کارکنان

خلاقیت و سبک رهبری از اجزای کلیدی برای موفقیت سازمان ها در دنیای متحول و رقابتی امروز به شمار می روند. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سبک های رهبری و خلاقیت کارکنان پرداخته و تاکید می کند که خلاقیت به افزایش بهره وری و بقا سازمان ها کمک می کند. در این راستا، رهبری تحول آفرین، با توجه به ویژگی های خاص خود، می تواند نقش موثری در تحریک خلاقیت کارکنان ایفا کند. رهبری تحول آفرین به ارائه الهام، اعتماد و انگیزش نیازهای فردی و جمعی کارکنان می پردازد و فضایی مناسب برای تفکر خلاق و نوآوری فراهم می آورد. همچنین پژوهش به چرایی اهمیت رهبری در پرورش خلاقیت از طریق فراهم آوردن زیرساخت های مناسب و تشویق به ریسک پذیری و تفکر واگرا پرداخته است. به علاوه، خط مشی های مدیریتی باید تحت تاثیر این ارتباط قرار گیرد تا سازمان ها بتوانند از مزیت های خلاقیت بهره برداری کنند و در نهایت منجر به موفقیت های بیشتر در بازارهای جهانی شوند. در پایان، پیشنهاداتی برای تقویت رهبری تحول آفرین و پرورش خلاقیت در سازمان ها ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، رهبری تحول آفرین ، بهره وری ، سازمان ها ، نوآوری