بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت بر تعهد سازمانی حسابداران با نقش میانجی رضایت شغلی و اعتماد سازمانی

از جمله مباحث مهم در کسب و کارها، وجود تعهد سازمانی در بین کارکنان و مخصوصا حسابداران مجموعه می باشد که در صورت وجود نیروهای با تجربه و دارای مدارک حرفه ای و یا تخصص خاص این موضوع پررنگ تر می گردد. امروزه آگاهی های اجتماعی افراد افزایش یافته و هم جهت با آن خواسته ها و انتظارات از شرکت ها نیز تغییر یافته است. از جمله این انتظارات مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتها می باشد که می تواند بر تعهد سازمانی حسابداران آگاه اثرگذار باشد، در این پژوهش سعی گردیده علاوه بر بررسی ارتباط فوق، عوامل اثر گذار بر این رابطه همچون رضایت شغلی و اعتماد سازمانی نیز مورد آزمون قرار گیرد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت بر تعهد سازمانی حسابداران با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی و اعتماد سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه مدیران مالی و حسابداران شاغل در حرفه در شهر یزد است که تعداد آن ها نامعلوم می باشد. تعداد ۱۸۰ نفر به عنوان نمونه با استفاده از فرمول کوهن انتخاب گردید و به صورت نمونه گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری شدند. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS انجام شد. یافته های تحقیق نشان داد که مسئولیت پذیری شرکت بر رضایت شغلی حسابداران و اعتماد سازمانی آنها اثر گذار است. همچنین رضایت شغلی حسابداران بر اعتماد سازمانی حسابداران و تعهد سازمانی آنها اثرگذار است. اما اعتماد سازمانی حسابداران بر تعهد سازمانی حسابداران تاثیر معنی داری نداشت. علاوه بر این مسئولیت پذیری شرکت از طریق رضایت شغلی و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی حسابداران مالی اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ، رضایت شغلی حسابداران ، اعتماد سازمانی حسابداران ، تعهد سازمانی حسابداران