شیوه تدوین مدل مفهومی کوچینگ سازمانی برای شهرداری های ایران با تاکید بر چالش های خاص

هدف این پژوهش، تدوین مدل مفهومی کوچینگ سازمانی برای شهرداری های ایران با استفاده از روش تحقیق کیفی و رویکردی ترکیبی (اکتشافی-تحلیلی) است. در این راستا، ابتدا ادبیات موضوع مرتبط با کوچینگ سازمانی، مدل های موجود و پژوهش های پیشین بررسی شده است. سپس، با انجام مصاحبه های نیمه ساختاریافته با خبرگان، مدیران و کارکنان شهرداری ها، داده های کیفی جمع آوری و با استفاده از روش تحلیل مضمون، مضامین و الگوهای مرتبط با کوچینگ سازمانی در شهرداری ها شناسایی شده است. بر اساس یافته های حاصل از بررسی ادبیات و تحلیل داده های مصاحبه، مدل مفهومی کوچینگ سازمانی برای شهرداری های ایران تدوین شد. این مدل شامل عوامل موثر بر کوچینگ، چالش ها و موانع احتمالی، و راهکارهای غلبه بر آنها بوده و در نهایت، مدل مفهومی تدوین شده توسط خبرگان و متخصصان و مدیران شهرداری ها مورد اعتبارسنجی قرار گرفت. این پژوهش می تواند به شهرداری ها در استقرار و اجرای موثر کوچینگ سازمانی و بهبود عملکرد آنها کمک کند.

کلیدواژه ها:

مدل ، سازمان ، کوچینگ سازمانی ، شهرداری