نقش میانجی و تعدیلگری حمایت مدیران ارشد در تاثیر پیاده سازی ابری برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد مالی

برنامه ریزی منابع سازمانی ابری به دلیل مقرون به صرفه بودن، مقیاس پذیری و مدل اشتراک پرداخت به ازای استفاده، یکی از پرطرفدارترین راه حلهای فناوری اطلاعات برای بهبود عملکرد کسب و کار است. از سوی دیگر، تاثیر پیاده سازی ابری برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد کسب و کار، بدون پشتیبانی مدیریت ارشد بینتیجه است. لذا هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر پیاده سازی ابری برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد مالی با نقش تعدیلگر و میانجی حمایت مدیریت ارشد بوده است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی و از حیث روش اجرا، پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه مدیران شرکتهای پیمانکاری در کشور عراق با تعداد ۳۶۰۰۰ نفر می باشد. بر اساس جدول مورگان از این جامعه آماری، ۳۸۰ نمونه به روش نمونه گیری غیر تصادفی و در دسترس در نظر گرفته شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استانداردی با اقتباس از جویه اواله و همکاران (۲۰۲۲) بوده است. جهت سنجش روایی صوری از نظر خبرگان و در خصوص روایی سازه از روایی همگرا و واگرا و تحلیل عاملی استفاده شده است. جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی مرکب استفاده شد. با توجه به یافته های این پژوهش، نقش متغیر"حمایت مدیریت ارشد" به عنوان میانجی و تعدیلگر در تاثیر پیاده سازی ابری برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد مالی قابل توجه است. و پیاده سازی ابری برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد مالی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. برای پیاده سازی ابری برنامه ریزی منابع انسانی، حمایت مدیران ارشد به طور قابل توجهی تاثیر مثبت داشته به طوری که با ایجاد جو سازمانی حمایتی، پیاده سازی ابری برنامه ریزی منابع انسانی را تسهیل کرده و عملکرد مالی کسب و کارها بهبود می یابد.

کلیدواژه ها:

عملکرد مالی ، حمایت مدیریت ارشد ، پیاده سازی ابری برنامه ریزی منابع سازمانی