بررسی تاثیر رفتار رهبری بر پرونده های کار - خانواده کارکنان شهرداری شهر کرمانشاه

امروزه مفهوم رهبری شامل روابط بین رهبران و پیروان و توافق آنها بر استنتاجات متقابل است که از یکدیگر دارند. مدل تبعیت مدیران از الگوهای خاص رفتار هدایت کننده و منبع گیرنده انسانی منجر به شکل گیری سبک رهبری شده است که بر پرونده های خانواده کارکنان تاثیر زیادی بر زندگی شخصی و کاری کارکنان دارد. در این مطالعه تاثیر بررسی رفتار رهبری بر پرونده های خانواده کارکنان شهرداری استان کرمانشاه بوده است. روش توصیفی از نوع جمع آوری داده ها با پرسشنامه استاندارد نمونه آماری شامل ۱۸۱ نفر از مدیران و کارکنان شهرداری کرمانشاه است. نتایج حاصل از آزمون های AMOS، SPSS نشان داد که رفتار رهبری تاثیر معناداری بر پرونده های کار - خانواده دارد. با توجه به کلیه فرضیه های پژوهش، سازمان شهرداری کرمانشاه بهتر است از طریق رهبری استراتژی های مناسب تعارض های کار با خانواده را تا حد ممکن دهد و کیفیت زندگی کارکنان خود را بهبود دهد.

کلیدواژه ها:

رفتار رهبری ، پرونده های کار - خانواده ، کیفیت زندگی کاری ، غنی سازی کار ، شهر کرمانشاه