بررسی و تجزیه و تحلیل میزان تاثیر ابعاد توانمند سازی پرسنل بر بروز رفتار شهروندی سازمانی در پروژههای عمرانی شهرداری نوده انقلاب شهرستان خوشاب

رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسط ایشان انجام و باعث بهبود موثر وظایف و نقش های سازمانی می شود. هدف در این پژوهش تعیین میزان تاثیر ابعاد توانمند سازی پرسنل بر بروز رفتار شهروندی سازمانی در پروژههای عمرانی شهرداری نوده انقلاب شهرستان خوشاب این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می باشد و هم چنین با توجه به اینکه به رابطه بین دو متغیر می پردازد از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی می باشد. مهندسان و کارشناسان شاغل در پروژه های عمرانی شهرداری نوده انقلاب شهرستان خوشاب، به تعداد ۱۸۰ نفر به عنوان جامعه آماری در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. از بین جامعه آماری تعداد ۱۲۳ نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد توانمند سازی پرسنل و رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد، پرسشنامه های فوق از نظر روایی و پایایی مورد تائید واقع شدند. به منظور اثبات فرضیه پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری بهره گرفته شد و در فرضیه مشخص شد. بعد احساس معنی داری در شغل به میزان ۴۰ درصد و بعد احساس موثر بودن به میزان ۵۷ درصد بر بروز رفتار شهروندی سازمانی در پروژههای عمرانی شهرداری نوده انقلاب شهرستان خوشاب تاثیر گذار بودند و مابقی ابعاد پذیرفته نشدند.

کلیدواژه ها:

ابعاد توانمند سازی پرسنل ، رفتار شهروندی سازمانی ، پروژههای عمرانی ، شهرداری نوده انقلاب ، شهرستان خوشاب ، مدل معادلات ساختاری