بروز رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از توانمند سازی پرسنل شاغل در پروژههای عمرانی شهرداری نوده انقلاب شهرستان خوشاب

از مهمترین وسایل دستیابی به پیشرفت و ترقی، فعالیت سازمان هایی است که بتوانند با کارآمدی و اثربخشی از عهده وظایف خود برآیند. توسعه هر سازمانی تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هدف در این پژوهش تعیین اثر توانمند سازی پرسنل بر بروز رفتار شهروندی سازمانی در پروژههای عمرانی شهرداری نوده انقلاب شهرستان خوشاب این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می باشد و هم چنین با توجه به اینکه به رابطه بین دو متغیر میپردازد از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی میباشد. مهندسان و کارشناسان شاغل در پروژه های عمرانی شهرداری نوده انقلاب سبزوار، به تعداد ۱۸۰ نفر به عنوان جامعه آماری در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. از بین جامعه آماری تعداد ۱۲۳ نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گرد آوری دادهها از پرسشنامه استاندارد توانمند سازی پرسنل و رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد، پرسشنامه های فوق از نظر روایی و پایایی مورد تائید واقع شدند. به منظور اثبات فرضیه پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری بهره گرفته شد و در فرضیه اصلی مشخص شد توانمند سازی پرسنل به میزان ۷۳ درصد بر بروز رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری داشت.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی پرسنل ، رفتار شهروندی سازمانی ، پروژههای عمرانی ، شهرداری نوده انقلاب ، شهرستان خوشاب ، مدل معادلات ساختاری