بررسی ارتباط خودکنترلی با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری

این تحقیق به منظور بررسی رابطه خود کنترلی با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری انجام شد. روش تحقیق پژوهش حاضر از نظر جمع آوری داده ها توصیفی همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه کارکنان دانشگاه حکیم به تعداد ۲۰۰ نفر و نمونه آماری پژوهش تعداد ۱۲۷ نفر بود که این تعداد از طریق جدول مورگان تعیین شد و با روش نمونه گیری طبقه ای صورت گرفت. در این پژوهش تحلیل داده ها از طریق شاخص های آمار توصیفی شامل نمودار، شاخص های پراکندگی و میانگین و آمار استنباطی شامل همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا و خودکنترلی تانجی_فرم۶۳ به کار رفت. نتایج حاصل نشان داد که بین رضایت شغلی و خود کنترلی کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین می توان بیان کرد که با تقویت خود کنترلی، رضایت شغلی کارکنان ارتقا می یابد. در نتیجه به منظور تقویت رضایت شغلی کارکنان، افراد باید در جهت بهبود خود کنترلی خود تالش کنند.

کلیدواژه ها:

خود کنترلی ، رضایت شغلی