بررسی تاثیر پاداش هیئت مدیره و قدرت مدیر عامل بر نوآوری شرکت ها

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر پاداش هیئت مدیره و قدرت مدیر عامل بر نوآوری شرکت ها باتوجه به نقش تعدیل کننده ساختار مالکیت مبتنی بر تحلیل پوششی داده ها می پردازد. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و به لحاظ روش انجام پژوهش، توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی شرکت های پذیرفته در بورس اوراق بهادار تهران که پس از نمونه گیری، بالغ بر ۱۴۳ شرکت و در یک دوره زمانی ۱۰ ساله از سال ۱۳۹۱ الی ۱۴۰۰ است، می باشد. روش آزمون فرضیات در مطالعه حاضر استفاده از رگرسیون معمولی چندگانه و با استفاده از نرم افزار آر بوده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین پاداش هیئت مدیره و نوآوری شرکت رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین قدرت مدیر عامل و نوآوری شرکت رابطه معنی داری وجود دارد. ساختار مالکیت رابطه بین پاداش هیئت مدیره و نوآوری شرکت را تعدیل نمی کند و در نهایت ساختار مالکیت رابطه بین قدرت مدیر عامل و نوآوری شرکت را تعدیل نمی کند.

کلیدواژه ها:

پاداش هیئت مدیره ، قدرت مدیر عامل ، نوآوری شرکت ها ، ساختار مالکیت