تاثیر شیوه های ارزشیابی عملکرد بر تعهد سازمانی با تاکید بر پاداش کارکنان در شهرداری های گیلان

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی شیوه های ارزشیابی عملکرد بر تعهد سازمانی با تاکید بر پاداش کارکنان در شهرداری های گیلان می باشد. پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری پژوهش کارکنان شهرداری های استان گیلان بودند که به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس و بر اساس جدول کریسی - مورگان تعداد ۱۸۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود که پایایی آن توسط آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ برآورد شد و روایی آن به روش روایی محتوا و روایی سازه مورد تایید قرار گرفت. یافتهها نشان داد که ارزشیابی عملکرد بر تعهد سازمانی از طریق پاداش کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. تاثیر پیامد ارزشیابی عملکرد و پاداش کارکنان بر تعهد سازمانی نیز مثبت و معنادار بود. پاداش کارکنان در رابطه ارزشیابی عملکرد و تعهد سازمانی نیز مورد تایید قرار گرفت. بر اساس یافته ها می توان گفت با استقرار سیستم ارزشیابی عملکرد استاندارد می توان از طریق پاداش کارکنان و پیامد ارزشیابی عملکرد میزان تعهد سازمانی را ارتقاء بخشید.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی عملکرد ، پاداش کارکنان ، تعهد سازمانی.