بررسی تاثیر فناوریهای دیجیتال بر رفتار و تعاملات کارکنان در محیط های کاری توزیع شده

این مطالعه تاثیر فناوری های دیجیتال بر رفتار و تعاملات کارکنان در محیط های کاری توزیع شده را بررسی می کند. از آنجا که ابزارهای دیجیتال به بخش جدایی ناپذیر کار از راه دور تبدیل شده اند، هم مزایا و هم چالش هایی را به همراه دارند. از یک سو، آنها به کارکنان انعطاف پذیری، استقلال و فرصت هایی برای همکاری جهانی ارائه می دهند. از سوی دیگر، آنها موانعی را برای ارتباط، انسجام تیمی و رفاه روانی ایجاد می کنند. این تحقیق بررسی می کند که چگونه پلتفرم های دیجیتال بر الگوهای ارتباطی تاثیر می گذارند، کار گروهی را پیکربندی می کنند و نقش های رهبری را در محیط های از راه دور شکل می دهند. همچنین بر هزینه های روانی کار از راه دور، از جمله احساس انزوا، خستگی دیجیتال و مرزهای مبهم کار و زندگی تاکید می کند. یافته ها نشان می دهند که سازمان ها باید استراتژی های رهبری جدیدی را اتخاذ کنند که اعتماد، ارتباط و هوش هیجانی را در اولویت قرار دهند. علاوه بر این، ایجاد تعادل بین ابزارهای دیجیتال و همکاری غیررسمی برای حفظ نوآوری و انسجام تیمی ضروری است. همانطور که سازمان ها به پذیرش کار توزیع شده ادامه می دهند، پرداختن به این چالش ها و استفاده از فرصت های ارائه شده توسط فناوری های دیجیتال برای ایجاد تیم های متعهد و پربار حیاتی خواهد بود.

کلیدواژه ها:

کار توزیع شده ، همکاری از راه دور ، رفتار کارکنان ، رهبری در تیم های از راه دور