تحول سبز در سازمانهای دولتی: نقش مدیریت منابع انسانی سبز در شکل دهی رفتارهای زیستمحیطی کارکنان

هدف اصلی این پژوهش تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای زیست محیطی با تاکید بر آگاهیهای زیست محیطی و رهبری زیست محیطی در سازمانهای دولتی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمانهای دولتی در استان زنجان می باشند که نمونه آماری ۱۵۰ نفراست که با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰.۸۴۴) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL ۸.۸ استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان متغیر مستقل بر تمام متغیرها اثر دارد، همچنین آگاهیهای زیست محیطی بر رفتارهای زیست محیطی تاثیر معناداری دارد و آگاهیهای زیست محیطی تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای زیست محیطی را میانجیگری می کند. و در پایان رهبری زیست محیطی در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتارهای زیست محیطی را تعدیل می کند

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتارهای زیست محیطی ، آگاهیهای زیست محیطی ، رهبری زیست محیطی