مروری بر مفهوم یادگیری سازمانی و سازمان های یادگیرنده

سازمان ها به عنوان مجموعه ای از افراد و گروه های انسانی، در معرض تحولات وسیع و پرشتاب محیطی قرار دارند. این تغییرات محیطی باعث تغییرات شگرفی در ساختار سازمان ها شده است؛ به طوری که دیگر، ساختارهای سنتی و مکانیکی جوابگوی تغییرات محیطی نیستند و بسیاری از سازمان های بزرگ گذشته به دلیل ناتوانی در تطبیق خود با محیط از بین رفته اند. همچنین، با گذشت زمان، سازمان ها در زمینه اقدامات و فعالیت های خود آموخته هایی را کسب می کنند، به عبارت دیگر، سازمان ها نیز مانند افراد دارای توان یادگیری هستند و یادگیری سازمانی به عنوان یکی از موضوعات اساسی تئوری های جدید سازمان و مدیریت مطرح است، لذا می توان نتیجه گرفت که یکی از چالش های مهم در سطوح مختلف مدیریتی، افزایش توان یادگیری سازمانی است. توان یادگیری سازمانی به سازمان ها کمک می کند تا با تغییرات محیطی سازگار شوند و با اتخاذ رویکردهای نوآورانه و انعطاف پذیر، موفقیت خود را تضمین کنند. این موضوع نه تنها برای بقاء و رشد سازمان ها حیاتی است، بلکه به بهبود عملکرد و رقابت پذیری آن ها نیز کمک می کند. هدف از این مقاله بررسی مفهوم یادگیری سازمانی و سازمان های یادگیرنده می باشد.

کلیدواژه ها:

سازمان های یادگیرنده ، یادگیری سازمانی ، تسهیل یادگیری