بررسی رابطه بین رهبری توانمندساز و عملکرد سازمانی در شهرداری شهر سیرجان

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین رهبری توانمندساز و عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرداری سیرجان انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شهرداری سیرجان بوده که جامعه آماری در سال ۱۱۰۰ تعداد آنها تعداد آنها ۱۱۰۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش، به صورت نمونه گیری تصادفی ساده می باشد که حجم نمونه به تعداد ۹۰ نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه رهبری توانمندساز اهرن (۲۰۱۲) و عملکرد سازمانی هرسی و گلداست (۱۹۹۱) می باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری با استفاده از از نرم افزار آماری smart pls استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین رهبری توانمندساز و عملکرد سازمانی شهرداری سیرجان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین بین ابعاد رهبری توانمندساز و عملکرد سازمانی در شهرداری سیرجان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، رهبری توانمدساز ، شهرداری سیرجان