نقش رهبری مسئولیت پذیر بر عملکرد شغلی با نقش میانجی تسهیم دانش

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری مسئولیت پذیر بر عملکرد شغلی با نقش میانجی با نقش میانجی تسهیم دانش در شهرداری سیرجان می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شهرداری سیرجان که تعداد آنها ۶۰۲۱ نفرمی باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش، بصورت نمونه گیری تصادفی ساده می باشد که حجم نمونه به تعداد۰۹۰ نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. در نظر ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین رهبری مسئولیت پذیر و عملکرد شغلی با نقش میانجی با نقش میانجی تسهیم دانش در شهرداری سیرجان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین رهبری مسئولیت پذیر و عملکرد شغلی، تسهیم دانش و عملکرد شغلی و رهبری مسئولیت پذیر و تسهیم دانش رابطه معنی داری وجود دارد. و در خاتمه براساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

رهبری مسئولیت پذیر ، تسهیم دانش ، عملکرد شغلی ، سبک رهبری