بررسی رابطه بین توازن کار- خانواده با ماندگاری کارکنان در شهرداری شهر سیرجان

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین توازن کار- خانواده و ماندگاری کارکنان شهرداری سیرجان می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شهرداری سیرجان که تعداد آنها ۶۰۲۱ نفرمی باشد . روش نمونه گیری در این پژوهش، بصورت نمونه گیری تصادفی ساده می باشد که حجم نمونه به تعداد۰۹۰ نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. در نظر ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین توازن کار خانواده (و نیز مولفه های آن) با ماندگاری کارکنان در شهرداری سیرجان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در خاتمه براساس نتایج تحقیق پیشنهادهایی ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

توازن کار- خانواده ، ماندگاری کارکنان ، فراغت از کار ، جهت گیری زندگی ، رضایت شغلی