بررسی تاثیر مدیریت تصمیم گیری استراتژیک بر ارتقا بهره وری نیروی انسانی در سازمان های شهرداری ها

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت تصمیم گیری استراتژیک بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شهرداری ها می -باشد. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان کارکنان سازمان شهرداری های گیلان می باشد که به صورت تصادفی تعداد ۱۸۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید تایید و برای سنجش پایایی ابزار، روش آلفای کرونباخ بکار گرفته شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) با بکارگیری نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش بیانگر آن است که فعالیت های مرتبط با مدیریت تصمیم گیری استراتژیک (تعیین اهداف استراتژیک، تخصیص منابع استراتژیک، بکارگیری دانش استراتژیک، توسعه مهارت های استراتژیک) بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی در سازمان شهرداری تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تصمیم گیری استراتژیک ، بهره وری نیروی انسانی ، سازمان شهرداری