ارائه راهکارهایی به منظور بهبود عملکرد سازمانی و نوآوری از طریق مدیریت دانش و گرایش استراتژیک اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد

هدف اصلی این تحقیق ارائه راهکارهایی به منظور بهبود عملکرد سازمانی و نوآوری از طریق مدیریت دانش و گرایش استراتژیک اداره کل منابع انسانی شهرداری مشهد می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع همبستگی و توصیفی است. همچنین می توان این تحقیق را از نظر هدف در گروه تحقیقات کاربردی دانست. نتیجه بررسی فرضیه تحقیق نشان داد که رابطه معنی داری بین مدیریت دانش و نوآوری در جامعه تحقیق وجود دارد، بنابراین توصیه می شود تا با ارائه سیستم های دانشی تالش شود تا تولید، نگهداری و ذخیره سازی دانش به گونه ای در سازمان برنامه ریزی شود تا در نهایت منجر به نوآوری در ابزارهای تحقیقی گردد. نتیجه بررسی فرضیه تحقیق نشان داد که رابطه معنی داری بین مدیریت دانش و گرایش استراتژیک در جامعه تحقیق وجود دارد، بنابراین توصیه می شود تا با ارائه سیستم های دانشی تالش شود تا تولید، نگهداری و ذخیره سازی دانش به گونه ای در سازمان برنامه ریزی شود تا در نهایت منجر به انتخاب صحیح گرایش استراتژیک در سازمان گردد. نتیجه بررسی فرضیه تحقیق نشان داد که رابطه معنی داری بین نوآوری و گرایش استراتژیک در جامعه تحقیق وجود دارد، بنابراین توصیه می شود تا به منظور افزایش نوآوری در سازمان تالش شود تا استراتژی مناسب