سبک رهبری زهرآگین

سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 81

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PAYA-7-73_056

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1404

چکیده مقاله:

رهبری زهرآگین به عنوان یکی از چالش های مهم در مدیریت و تعاملات انسانی، تاثیرات گسترده ای بر افراد، سازمان ها و جوامع دارد. این نوع رهبری، که با ویژگی هایی همچون سوءاستفاده از قدرت، ایجاد فضای ترس و سرکوب، و ارتباطات ناسالم شناخته می شود، می تواند پیامدهای مخربی از جمله کاهش بهره وری، افزایش تنش های روانی، و تخریب فرهنگ سازمانی را به همراه داشته باشد. علل اصلی ظهور رهبری زهرآگین می تواند شامل عوامل فردی مانند شخصیت رهبر و باورهای او، و عوامل محیطی مانند فشارهای کاری و فرهنگ سازمانی باشد. در این مقاله، با تحلیل دلایل و پیامدهای این نوع رهبری، راهکارهای کاربردی برای شناسایی، مدیریت و پیشگیری از آن ارائه شده است. همچنین، نمونه های واقعی و مطالعات موردی به منظور بررسی عمیق تر این مسئله و ارائه بینش های عملی مطرح شده اند. هدف اصلی این تحقیق، آگاهی بخشی و ایجاد زمینه ای برای بهبود روش های مدیریتی و ارتقای سلامت روابط سازمانی است.

کلیدواژه ها:

رهبری زهرآگین- سوءاستفاده از قدرت- تاثیرات منفی روانی- فرهنگ سازمانی- تنش های شغلی - مدیریت سالم- فضای ترس و سرکوب- پیشگیری از رهبری زهرآگین- علل فردی و محیطی- روابط انسانی

نویسندگان

رضا حیدری فرد

۱-استادیار و عضو هیئت علمی گروه علوم تربیتی موسسه آموزش عالی باختر ایلام

کوثر ناصریان

۲-دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی موسسه آموزش عالی باختر ایلام.