سبک رهبری زهرآگین
محل انتشار: ماهنامه پایاشهر، دوره: 7، شماره: 73
سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 81
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PAYA-7-73_056
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1404
چکیده مقاله:
رهبری زهرآگین به عنوان یکی از چالش های مهم در مدیریت و تعاملات انسانی، تاثیرات گسترده ای بر افراد، سازمان ها و جوامع دارد. این نوع رهبری، که با ویژگی هایی همچون سوءاستفاده از قدرت، ایجاد فضای ترس و سرکوب، و ارتباطات ناسالم شناخته می شود، می تواند پیامدهای مخربی از جمله کاهش بهره وری، افزایش تنش های روانی، و تخریب فرهنگ سازمانی را به همراه داشته باشد. علل اصلی ظهور رهبری زهرآگین می تواند شامل عوامل فردی مانند شخصیت رهبر و باورهای او، و عوامل محیطی مانند فشارهای کاری و فرهنگ سازمانی باشد. در این مقاله، با تحلیل دلایل و پیامدهای این نوع رهبری، راهکارهای کاربردی برای شناسایی، مدیریت و پیشگیری از آن ارائه شده است. همچنین، نمونه های واقعی و مطالعات موردی به منظور بررسی عمیق تر این مسئله و ارائه بینش های عملی مطرح شده اند. هدف اصلی این تحقیق، آگاهی بخشی و ایجاد زمینه ای برای بهبود روش های مدیریتی و ارتقای سلامت روابط سازمانی است.
کلیدواژه ها:
رهبری زهرآگین- سوءاستفاده از قدرت- تاثیرات منفی روانی- فرهنگ سازمانی- تنش های شغلی - مدیریت سالم- فضای ترس و سرکوب- پیشگیری از رهبری زهرآگین- علل فردی و محیطی- روابط انسانی
نویسندگان
رضا حیدری فرد
۱-استادیار و عضو هیئت علمی گروه علوم تربیتی موسسه آموزش عالی باختر ایلام
کوثر ناصریان
۲-دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی موسسه آموزش عالی باختر ایلام.