پیش بینی دلزدگی شغلی بر اساس مهارتهای سازمانی مدیریت زمان از دیدگاه مدیران مدارس شهرستان اردل

مفهوم کار را باید در رابطه پویای انسان و طبیعت جستجو کرد. بنای تمدن بشری، توسعه ساختارهای اجتماعی، سیاسی، توسعه صنعت و فناوری و ایجاد مهارت های پیشرفته بشری همه درگرو بروز خلاقیت، استعدادها و توانایی های بشری است که طی قرنها از طریق فرایند کار به ظهور میرسد. این پژوهش با هدف پیش بینی دلزدگی شغلی بر اساس مهارت های سازمانی مدیریت زمان از دیدگاه مدیران مدارس شهرستان اردل انجام شد. جامعه آماری پژوهش مدیران مدارس شهرستان اردل به تعداد ۴۸۸ نفر می باشد. که حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان برابر ۲۱۵. نفر به دست آمد ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود، که روایی پرسشنامهها، با روشهای روایی منطقی (ظاهری و محتوایی) و سازه (تحلیل عاملی اکتشافی، تاییدی، واگرا و هم گرا)، مورد بررسی قرار گرفت و پس از اصالحات الزم، مورد تائید قرار گرفت، سپس پایایی پرسشنامه توسط ضریب آلفا کرونباخ(۸۸/۰.) و پایایی ترکیبی مورد تایید گردید تجزیه و تحلیل حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری spss، در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. در بخش آمار توصیفی از مشخصه های آماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار همچنین برای تحلیل عاملی و الگوسازی معادلات ساختاری نرم افزار smart pls مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد: بین دلزدگی شغلی بر اساس مهارتهای سازمانی مدیریت زمان از دیدگاه مدیران مدارس شهرستان اردل رابطه وجود دارد. بین دلزدگی عاطفی، مسخ شخصیت، فقدان موفقیت فردی بر اساس مهارتهای سازمانی مدیریت زمان از دیدگاه مدیران مدارس شهرستان اردل رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

دلزدگی شغلی ، مهارت های سازمانی ، مدیریت زمان ، مدیران مدارس