رابطه بین ساختار سازمانی و ارتباطات درونی سازمانی با توانمندسازی کارکنان شهرداری مناطق سه و هفت شیراز

امروزه پژوهش حاضر، ب ا هدف رابطه بین ساختار سازمانی و ارتباطات درونی سازمانی با توانمندسازی کارکنان شهرداری مناطق سه و هفت شیراز انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان دیپلم به باالی مناطق فوق بودند که ۱۰۰ نفر بودند که با توجه به تعداد کم نمونه ها همه نمونه به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند. برای انجام این پژوهش از سه پرسشنامه توانمند سازی، ارتبطات درون سازمانی و ساختار سازمانی با روایی و پایایی مناسب استفاده شد. در این پژوهش از تحقیق توصیفی- همبستگی جهت جمع آوری اطلاعات استفاده گردیده است که نتایج بدست آمده حاکی از رابطه ساختار سازمانی و ارتباطات درون سازمانی با توانمند سازی کارکنان است و با ساختار سازمانی و ارتباطات درون سازمانی می توان پیش بینی کرد که سازمان از پویایی، انعطاف و توانمندی برخودار است.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، ارتباطات درون سازمانی ، توانمند سازی ، شهرداری