بررسی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 94

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HMODIR09_046

تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1404

چکیده مقاله:

رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری بر اساس صالحدید شخصی است که جزء نیازمندی های شغلی کارمند نبوده، اما با این حال، باعث افزایش اثربخشی سازمانی در جهت ارضای منافع ذینفعان خواهد بود. هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری های غرب گیلان بود. نوع تحقیق توصیفی کاربردی با استفاده از استراتژی پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان اعم از کادر مدیریتی (مدیران و معاونین) و کادر اداری شهرداری های غرب گیلان که به تعداد ۲۶۳ نفر برآورد اطلاعات صورت گرفت. ابزار مورد استفاده پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و مکنزی (۱۹۹۰) می باشد. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که عوامل موثر و تقویت رفتار شهروندی سازمانی از جامعه آماری مورد بررسی به ترتیب عبارت است؛ آداب اجتماعی، وجدان کاری، جوان مردی، نوع دوستی و نزاکت

نویسندگان

سجاد قدرتی شکردشت

کارشناس ارشد مدیریت دولتی– مدیریت نیروی انسانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، ایران، شهرداری تالش

پوران صورتی

نویسنده مسئول، استاد راهنما- عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا، ایران