بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی شغلی

هدف تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی شغلی کارکنان شهرداری های غرب گیلان بود. نوع تحقیق توصیفی کاربردی، به روش همبستگی با استفاده از استراتژی پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان اعم از کادر مدیریتی (مدیران و معاونین) و کادر اداری شهرداری های غرب گیلان که به تعداد ۲۶۳ نفر برآورد اطلاعات صورت گرفت. ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی شغلی والتون (۱۹۷۵) می باشد نتایج بدست آمده (پرداخت منصفانه، میزان قانون گرایی در سازمان، میزان تامین فرصت رشد برای کارکنان، امکان توسعه قابلیت های فردی برای کارکنان، محیط کاری ایمن و بهداشتی، وابستگی اجتماعی زندگی شغلی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و فضای کلی زندگی شغلی) نشان داد. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که عوامل موثر و تقویت کیفیت زندگی شغلی از جامعه آماری مورد بررسی اهمیتی به ترتیب زیر می باشند: یکپارچگی و انسجام اجتماعی، میزان قانون گرایی در سازمان، امکان توسعه قابلیت های فردی برای کارکنان، پرداخت منصفانه، وابستگی اجتماعی زندگی شغلی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، فضای کلی زندگی شغلی و میزان تامین فرصت رشد برای کارکنان

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی شغلی ، کارکنان ، شهرداری ، غرب گیلان