رابطه بین پارانوئید سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداری ها (مورد مطالعه: شهرداری های غرب استان مازندران)

پارانوئید سازمانی مطرح است که در این میان تعهد سازمانی می تواند به عنوان ابزاری در جهت کمک به رهبری در این رابطه مورد استفاده قرار گیرد. بنابراین، هر چه تعهد سازمانی کارکنان تقویت گردد به همان اندازه میزان پارانوئید سازمانی کاهش خواهد یافت. هدف پژوهش حاضر رابطه پارانوئید سازمانی با تعهد سازمانی در شهرداری ها(مورد مطالعه: شهرداری های غرب استان مازندران) می باشد همچنین تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی و از نظر هدف، از نوع کاربردی و در گروه کمی قرار دارد. در تحقیق حاضر از دو پرسشنامه پارانوئید سازمانی و تعهد سازمانی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران که ۱۹۵ فر می باشد. تعداد نمونه براساس جدول مورگان برابر با ۱۸۳ نفر می باشد. جهت روایی پرسشنامه از آزمون تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار لیزرل در این پژوهش استفاده شده است. برای تایید پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آلفا برای پرسشنامه ها ۰.۷۰ مناسب و کافی است. بنابراین می توان نتیجه گرفت که پرسشنامه از پایایی مناسبی برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از آزمون معادلات ساختاری استفاده شد نتایج آزمون معادلات ساختاری نشان داد که بین مولفه های پارانوئید سازمانی(باورسازمانی، احساس سازمانی، رفتار سازمانی) با تعهد سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران رابطه وجود دارد و با توجه به روابط بررسیشده، به نظر می رسد که تقویت باورسازمانی، احساس سازمانی و رفتارهای مثبت در شهرداری های غرب استان مازندران می تواند به افزایش تعهد سازمانی کمک کند. اجرای پیشنهادات فوق می تواند به بهبود وضعیت سازمانی و افزایش رضایت و تعهد کارکنان منجر شود.

کلیدواژه ها:

پارانوئید سازمانی ، تعهد سازمانی