امکان سنجی استقرار نظام مدیریت استعداد در شرکتهای تولیدی و خدماتی تهران

هدف اصلی پژوهش امکانسنجی استقرار نظام مدیریت استعداد، از روش تحقیق توصیفی اکتشافی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی است و جهت جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات تحقیق و مباحث نظری با بهره گیری از روش مطالعه کتابخانه ها کلیه آثار و مستندات در دسترس شامل کتب، مجلات، مقالات، پایان نامه ها، کنفرانس ها، مورد بررسی، تحلیل و استفاده قرار گرفت. در پژوهش های میدانی، رایج ترین وسیله گردآوری اطلاعات پرسشنامه طراحی شده است شامل ۵۲ سوال تنظیم شده است که ابعاد جذب، کشف، توسعه و بهسازی، حفظ و نگهداشت استعدادها را مورد بررسی قرار می دهد، جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل جامعه مورد مطالعه پژوهش سازمان های خدماتی و تولیدی تهران می باشد ۳ شرکت از شرکت های تولیدی و خدماتی که ۲ شرکت تولیدی و ۱ شرکت خدماتی انتخاب شد و به عنوان جامعه پژوهش مورد مطالعه قرار گرفت. شرکت های تولیدی با تعداد جامعه ۵۰۰ نفر و شرکت خدماتی با تعداد جامعه ۸۰۰ نفر مشخص گردید که مجموع آن جامعه ۱۳۰۰ نفری از جامعه آماری پژوهش نمونه ای به حجم ۲۹۷ نفر با به کارگیری فرمول نمونه گیری کوکران انتخاب شد. به منظور نمونه گیری نیز پس از برآورد حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. روایی محتوایی توسط صاحب نظران این حوزه تایید شد. پایایی پرسشنامه با توجه محاسبه ضریب آلفای کرونباخ ۹۶/۰. یافته های پژوهش نشان داد که امکان سنجی استقرار نظام مدیریت استعداد به طور کلی مقدار بدست آمده برای شاخص های برازش در سطح بسیار مطلوبی قرار دارند. در نهایت به بررسی وضعیت ۸ عامل مورد بررسی در مقایسه با سطح متوسط بر اساس طیف لیکرت۱ تا ۵ اقدام شد که نتایج بدست آمده نشان میدهد که عامل اول در مقایسه با سطح متوسط تفاوت معناداری را نشان نمی دهد؛ عامل های سوم، چهارم و هشتم در مقایسه با سطح متوسط به صورت معناداری در وضعیت بهتری قرار دارند. در نهایت نتایج آزمون تی نشان می دهد که عامل دوم، پنجم، ششم و هفتم در مقایسه با سطح متوسط به صورت معناداری پایینتر است که نشان می دهد که عامل های نام برده ضعفهای اساسی سازمان های خدماتی و تولیدی در مدیریت استعداد است.

کلیدواژه ها:

امکان سنجی ، مدیریت استعداد ، استعداد